八、工作时间及请假相关规定

    （一）工作时间
    1、公司实行每日工作7.5个小时，每周平均工作5天半。集团总部、各子集团、子公司可以根据企业实际情况具体安排休息时段。
    2、法定带薪假日：
    (1)元旦，放假1天(1月1日)；
    (2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
    (3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日)；
    (4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
    (5)妇女节(3月8日)，女员工放假半天。如适逢星期六、星期日，不补假。
以上节假日时间如国家有关部门调整的，按调整方案执行。如适逢星期六、星期日，可安排补假。
    3、员工考勤按有关规定执行。
    （二）请假及旷工
    1、请假程序和办法
员工请假需填写请假申请单，经批准后提交人力资源部备案。如假期（含所有类型假期）在三天以内的部门负责人批准即可，如假期（含所有类型假期）超过三天的，需经总裁（总经理）批准，方可准假。原则上所有请假手续须事前办理，否则按旷工处理。集团公司总部员工按照以下条款执行，各子集团、子公司员工可按照所属公司具体规定执行。
    2、休假种类和假期待遇
    （1）病假：员工因病请假，需出示区、市级医院证明，因急症无法及时办理请假手续的，应委托他人在发病12小时内先电话请假，并补办请假手续。病假期在每月三天以内者，工资不做扣发，超过三天以上者，超过部分按当月日工资额30%扣发。长期病假者按国家相关制度执行。
    （2）事假：员工因事请假，必须事前经部门负责人审批，未经批准，擅自离岗者，按旷工处理。一般岗位员工当月累计请事假1天以内、中高层管理岗位员工当月累计请事假2天以内，工资可以不做扣发。如在当月有经过集团人力资源部认可的加班发生时，事假时间可以与加班时间抵扣（当月有效，不做累计计算）。事假时间超过实际加班时间的，事假期间工资按当月日工资额100%扣发。员工月累计请事假不得超过5天、年累计请事假不得超过15天，特殊情况须经总裁批准。
    （3）丧假：在公司任职满一年的员工，倘若直系亲属去世，可以享受三天带薪丧假，直系亲属指父母、配偶、子女。
    （4）婚假：在公司任职满一年的员工，符合晚婚条件的可以享受7天婚假，在法定年龄结婚但不符合晚婚条件者可以享受3天婚假，婚假必须连续使用，婚假期间薪酬照发。
    （5）产假：符合结婚法定年龄和计划生育要求的女员工，产假为90天，其中包括产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天(以上时间均包括休假日)，产假必须连续使用。产假期间的薪酬发放按公司相关规定执行，
    3、旷工：员工未办理任何请假手续即视为旷工，旷工处理办法为：
    （1）旷工当天所涉及到工资、奖金、福利一律停发。
    （2）旷工3天以上（含三天）即停发该员工当月工资、奖金、福利。
    （3）员工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年内累计旷工时间超过三十天的，公司将根据《劳动法》的规定，解除其劳动合同，同时，公司可以不承担赔偿责任。