五、劳动合同管理

    （一）新聘员工在通过《员工招聘管理规定》中所规定的录用、试用、转正程序后，成为公司的员工，纳入公司日常人事管理范畴。
    （二）被招聘录用的员工到公司报到七个工作日之内，到人力资源部签订劳动合同。
    （三）内部招聘的员工，如需重新签订劳动合同的，由人力资源部下发通知，员工在上任新的岗位之日，到人力资源部重新签订劳动合同。
    （四）劳动合同一经签订，公司和员工必须认真对待，严格履行，无论是必备条款、法定协商约定条款还是补充协商约定条款，都不得任意违反。
    （五）劳动合同签订后，由于某种原因经双方当事人协商一致，可以对原合同条款进行修改或补充。
    （六）劳动合同的变更应本着平等自愿，协商一致的原则遵守以下程序：
    1、提出要求。合同双方均可提出合同变更要求。
    2、作出答复。提出要求变更合同的另一方，应在三个工作日内作出答复。
    3、变更协议。双方经过协商，达成一致，可变更协议。
    （七）劳动合同的解除与终止。参见个人与公司签订的劳动合同相关条款。
    （八）人力资源部门负责劳动合同的签订、变更、解除和终止等工作的办理。全体员工的劳动合同和《员工资料卡》均必须在人力资源部存档备案。