四、聘用及离职规定

    （一）基本政策
    1、万马集团员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
    2、当公司职位发生空缺时，公司将在可能情况下首先考虑内部员工，然后再向外招聘。
    3、公司在聘用员工时以“公平竞争、择优录用”作为基本准则。
    4、对于各子集团、子公司人员聘用将按统一政策和分级管理相协调的原则处理。
    （二）入职手续
    1、被聘人员在报到时提交录用通知书、居民身份证、最高学历证书、学位证、英语等级证、资历证明、原单位终止或解除劳动合同证明等原件和复印件。证件审验后由本人收回，复印件留人力资源部存档。
    2、公司提倡正直诚实，并保留审查被聘人员所提供个人资料的权利，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿。
    3、新员工在入职七个工作日内，公司与其签订劳动合同和保密协议书，员工应严格执行劳动合同和保密协议书。劳动合同期限为1-5年，一般的岗位签订1-3年，重要的岗位签订3-5年。
    4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
    5、新员工入职以后，须在入职引导人带领下与部门负责人见面，接受工作安排，并领取办公用品，正式上班。
    （三）试用期
    1、一般员工试用期为3个月，中高层管理人员试用期为3-6个月。试用期期间，双方均可依规定解除劳动合同。
    2、试用期间，新员工将接受指导人或上级的考评，所有考评结果将作为新进员工转正时的参考资料。
    3、员工试用期结束时，须提交试用期工作报告，并填写《万马员工转正申请表》，由员工直接上级签署试用期考核意见，报人力资源部门审核，总裁（或总经理）审批。试用期合格者，方可转为万马正式员工。试用期不合格者，公司可直接解除劳动合同。
    4、新员工转正后，由人力资源部门办理人事关系，档案、户口、社会保险等事项。
    （四）离职手续
    1、凡主动离职者，应提前一个月提出书面申请并通知公司。
    2、员工离职必须按万马集团《离职移交表》中之规定，移交所有属于公司的财产和资料，经核准离职且办妥移交手续后，方可正式离职。
    3、未办离职手续自行离职者，公司财产和资料若有损失、遗失，其损失全额从薪资中扣还；如薪资不足以抵扣时，担保人负连带责任。